岗位职责：

1、负责集团人力资源发展的战略规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

2、根据集团业务发展规划，拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；

3、负责制定集团各下属企业、各岗位的科学合理的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、负责设计适合集团的培训培养体系，通过组织实施各类培训，提高管理层管理水平；

5、负责招聘优秀的管理团队，实施人才发展储备计划；

6、通过集团内部培养、岗位晋升通道，为员工进行职业生涯规划设计，为集团提培养合适的人才；

7、负责打造、维护、发展、和传播集团企业文化，形成团队核心竞争力， 形成积极奋进的员工士气；

8、负责处理集团发展过程中的各种人力资源问题；

9、督办集团重大工作事项的执行与落实；

10、负责对下级人力资源工作进行指导和监督；

11、制定集团人才培养和人才引进计划，建立人才储备库，为集团发展，提供人才保障；

岗位要求：

1、本科以上学历；

2、有教育行业人力资源管理岗位的工作经验有先；

3、擅长教育行业的绩效与培训管理；